Regionale samenwerking aanpak voortijdig schoolverlaten en begeleiding kwetsbare jongeren is een feit

Op 31 maart jl. ondertekenden bestuurders van gemeenten, onderwijs en het UWV in Noordoost-Brabant het regionale Convenant voortijdige schoolverlaters (vsv) en kwetsbare jongeren 2016-2020. Deze unieke samenwerking vindt plaats onder de vlag van AgriFood Capital Werkt!. Het convenant betekent een mijlpaal voor de regionale samenwerking op het gebied van versterking van arbeidsparticipatie van (kwetsbare) jongeren.

Het convenant bevat gezamenlijke afspraken over het verder terugdringen van voortijdig schoolverlaten én over betere ondersteuning van kwetsbare jongeren van school naar werk. De gezamenlijke afspraken zijn vermeldt als speerpunten vanuit waar wij werken in de periode 2016 – 2020 en zijn:
1. Overgang van school naar school: niet alleen van vMBO naar MBO maar ook van speciaal onderwijs en praktijkonderwijs naar MBO en MBO naar MBO (incl. warme overdracht);
2. Overbelaste jongeren: betere aansluiting van de aanwezige maatregelen, maatwerk voor de jongeren;
3. Kwetsbare jongeren: alle jongeren in beeld, stage- en leerwerkplekken en arbeidstoeleiding.
De speerpunten stage- en leerwerkplekken en arbeidstoeleiding zullen samen met de netwerkpartners van
’t WerkTverband uitgewerkt worden tot concrete uitvoeringsprogramma’s en de daarbij behorende resultaten.

Sfeerimpressie:
https://aanvalopschooluitvalregio36.wordpress.com/2016/04/01/foto-reportage-convenant-vsv-en-kwetsbare-jongeren/

Pitch aan wethouders door Praktijk- en Voortgezet Speciaal Onderwijs over kwetsbare jongeren

Agrifood Capital Werkt! staat voor ‘people’ binnen het programma van Agrifood Capital. Er zijn vier programmalijnen:
1. Werkgevers overleg (Werken van Morgen)
2. Overleg Talent Onderwijs (Talent en loopbaan)
3. Stuurgroep regionaal werkbedrijf overheid – werkgevers (Werkbedrijf)
4. Stuurgroep VSV & Kwetsbare jongeren overheid en onderwijs (Kwetsbare jongeren).

Vanuit Agrifood Capital Werkt! ligt er een stevige ambitie om te komen tot een goede regionale samenwerking en de daarbij behorende resultaten.

In het kader hiervan heeft het POHO arbeidsmarkt, werk en inkomen een presentatie gehad over de doelgroep van het Voorgezet Speciaal Onderwijs (VSO) en Praktijkonderwijs (PRO). In dit overleg zitten wethouders arbeidsmarkt / sociale zaken vanuit de gehele regio Noordoost Brabant bij elkaar. Het doel van de presentaties was om de wethouders inzicht te geven in de leerlingen vanuit het VSO en PRO. Huub Poels van Praktijkschool de Rijzert en Rion Pennings van HUB Noordbrabant (VSO) hebben deze presentaties gegeven en de wethouders meegenomen met de boodschap:

1. Wie zijn deze jongeren, wat is hun achtergrond en op welk niveaus functioneren zij;
2. Wat zijn uitstroomrichtingen en waar komen jongeren terecht na schoolverlaten;
3. Wat zijn regionale/lokale knelpunten en;
4. Wat zijn succesfactoren.

Naast inzicht geven in de doelgroep kwetsbare jongeren is de vraag gesteld om te komen tot een goede en zo uniform mogelijke samenwerking om voor deze jongeren een passende vervolgstap te realiseren en werkgevers eenduidig te ondersteunen en makkelijk te maken om jongeren vanuit VSO en PRO aan te nemen.

Eerst plaatsing op betaalde baan!

Er zijn inmiddels ruim 20 aanvragen voor een interventiesubsidie gedaan. Deze subsidie wordt dit jaar ingezet vanuit het arbeidsmarktprogramma Noordoost Brabant Werkt! om jongeren een extra duwtje in de rug te geven richting de arbeidsmarkt. Reden om deze subsidie dit jaar in te zetten, is vanwege de terugtrekkende beweging van het UWV en de transities binnen het sociaal domein waarmee gemeenten nu aan de slag zijn. Om te voorkomen dat jongeren tussen het wal en schip vallen, biedt de interventiesubsidie de mogelijkheid tot extra ondersteuning.

Inmiddels is de eerste plaatsing op een betaalde baan gerealiseerd. De jongeman die geplaatst is, zit helemaal op zijn plek en geeft aan dat hij de begeleiding als toegevoegde waarde heeft ervaren. Vooral het vertalen/doorgeven/uitleggen door de baanconsulent, naar zowel de werkgever als jongeman, hebben hem geholpen om zijn weg te vinden op de werkvloer. Hierbij hebben praktische voorbeelden het beste bij hem gewerkt om duidelijk te maken wat van hem verwacht werd.

Quotumwet aangenomen, doelgroep verbreed

De Tweede Kamer heeft 16 december met met ruime meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (BQA). Dit voorstel regelt hoe gemaakte afspraken uit het sociaal akkoord over extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking worden uitgevoerd en nageleefd.

Ook mensen met een handicap die met wat ondersteuning wél in staat zijn het minimumloon te verdienen, tellen mee bij een eventuele quotumheffing. De Tweede Kamer wil daarmee ‘concurrentie’ tussen de verschillende doelgroepen voorkomen.

Amendement verbreden doelgroep aangenomen

Aan de met sociale partners overeengekomen doelgroep voor de banenafspraak wordt niet getornd. De 125.000 banen, waarvan 100.000 in de marktsector en 25.000 bij de overheid, blijven bestemd voor de afgesproken groep die het meest kwetsbaar is op de arbeidsmarkt.

Eind 2016 wordt voor het eerst gekeken of de toegezegde banen ook zijn gerealiseerd. Als blijkt dat dit niet is gelukt, treedt de quotumregeling in werking waarbij bedrijven van 25 werknemers of meer een heffing van 5000 euro per niet ingevulde werkplek per jaar krijgen opgelegd.

Het aangenomen amendement regelt dat bij het bepalen van de hoogte van deze heffing ook wordt gekeken naar (veelal hoger opgeleide) werknemers met een handicap, die buiten de doelgroep van de banenafspraak vallen. Het totaal aantal banen wordt bij de invoering van een quotum wel navenant hoger, zodat de kans op een garantiebaan voor de oorspronkelijke doelgroep gelijk blijft.

Geen overbodige indicaties

De Kamer heeft ook het amendement van de Christen Unie aangenomen om UWV keuringen overbodig te maken als blijkt dat iemand op basis van eerder vastgestelde indicaties tot de doelgroep behoort. Dit zal geregeld moeten worden in een AmvB.

Onderzoek naar belonen sociale ondernemers

Op verzoek van de Kamer gaat het kabinet onderzoeken op welke manier het mogelijk is om het quotum door te geven bij het afnemen van diensten, als dit wordt gedaan door een sociale onderneming. Eerder had staatssecretaris Klijnsma al toegezegd om met haar collega van Financien te onderzoeken op welke manier sociale ondernemingen fiscaal beloond kunnen worden.

Meer informatie
Rijksoverheid.nl
Kamerbrief over banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
http://www.samenvoordeklant.nl/actueel/nieuws/quotumwet-aangenomen-doelgroep-verbreed

Kick off bijeenkomst gemeenten – onderwijs “kwetsbare jongeren in de boot”.

Op 26 juni was er een kick off meeting tussen onderwijs en gemeenten met als thema “kwetsbare jongeren in de boot”.  Directeuren vanuit Voortgezet Speciaal Onderwijs, Praktijkonderwijs, ROC, beleidsmedewerkers van gemeenten en UWV waren bijeen voor een verkennende samenwerking in het kader van de vier transities. Transities, Participatiewet, AWBZ/WMO, Jeugdwet en Passend Onderwijs, die kwetsbare jongeren raken en hoe wij optimaal kunnen samenwerken om een sluitende aanpak onderwijs – arbeid te behouden.

Actiepunten die centraal stonden tijdens de bijeenkomst waren de te ontwikkelen samenwerking tussen gemeenten en onderwijs in het laatste schooljaar, na schoolverlaten en de gezamenlijke aanpak richting werkgevers. De uitkomsten, tips en adviezen zijn gepresenteerd aan het regionaal werkbedrijf, onderwijs, gemeenten en betrokken netwerkpartners en zijn de aanleiding voor lokale bijeenkomsten in dit najaar.

 

 

War for wajong

64.000 extra Wajongers geschikt en bereid om te werken

Intelligence Group heeft onderzoek gedaan naar de War for Wajong. Hoe zijn de Wajongers te typeren en wat beweegt hen in de werkzaamheden, vormen de twee belangrijkste vragen van dit onderzoek. De belangrijkste conclusies laten zien dat Wajongers zijn onder te verdelen in vijf categorieën:
◾Type-1: 36.000 Wajongers zijn gecategoriseerd als type-1 Wajongers. Deze groep is het meest interessant voor werkgevers. Van deze groep is een groot gedeelte al werkzaam.
◾Type-2: 60.000 Wajongers zijn te karakteriseren als type-2. Kenmerkend voor deze groep is het hebben van een autistische beperking.
◾Type-3: 43.000 Wajongers vallen onder type-3 Wajongers. Een groot deel van dit type dat werkzaam is, werkt op sociale werkplaatsen.
◾Type-4: 53.000 Wajongers hebben een zware verstandelijke handicap. Deze groep is overwegend niet geschikt voor regulier werk.
◾Type-5: 47.000 Wajongers zijn te karakteriseren als type-5. Door zware psychische ziektebeelden zijn zij niet instaat om te werken bij een reguliere werkgever.

Doorrekenend blijken 100.000 Wajongers niet geschikt te zijn voor regulier werk. Van de 240.000 Wajongers in Nederland zijn er namelijk 100.000 zodanig arbeidsgehandicapt (type-4 en type-5) dat werken bij een reguliere werkgever nagenoeg onmogelijk is. Van de overgebleven 140.000 (type 1, 2 en 3) zijn bijna 60.000 al voorzien van een baan. In het meest gunstige scenario –uitgaande van een participatie van 100%- betekent dit dat 80.000 Wajongers beschikbaar zijn voor de participatiewet. Echter een essentieel component, de bereidheid van Wajongers om te werken, is hierin niet eens meegenomen. “Bij een onwaarschijnlijk hoge bereidheid van 80% zou dit een potentieel van 64.000 Wajongers betekenen. Het lijkt erop dat de participatiewet een numerieke exercitie is over de doelgroep, zonder dat er daadwerkelijk gesproken is met de doelgroep” aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group
Voor meer informatie: http://www.intelligence-group.nl/nl/actueel/nieuws/mei-2014/onvoldoende-wajongers-voor-de-participatiewet
Download volledige rapport: War for Wajong_def